Werving en selectie van financiële professionals voor interim en permanente functies


Persoonlijk, betrokken en deskundig

De Financiële Kring is gespecialiseerd in het werven en selecteren van financiële professionals voor interim en permanente functies. Sinds het begin van deze eeuw zijn wij succesvol in het vervullen van financiële functies voor toonaangevende opdrachtgevers.

 

Dankzij jarenlange ervaring is een doelgerichte maar vooral ook een persoonsgerichte werkwijze ontwikkeld die zorg draagt voor een gedegen dienstverlening.

  

Onze kracht is het analyseren van personeelsvraagstukken en het adviseren hierover, waardoor wij zeker de geschikte professionals kunnen voordragen. 

 

Ofschoon wij graag met beide benen op de grond staan is ons out of the box denken niet vreemd als de situatie dat verlangt. 


Commitment

De Financiële Kring werkt altijd op basis van een concreet en duidelijk mandaat van de opdrachtgever. Hierdoor kunnen wij een betere dienstverlening leveren en een beter resultaat bereiken.

 


Recommandatie

De Financiële Kring streeft naar tevreden en duurzame relaties. Onze opdrachten verkrijgen wij veelal uit een netwerk van opdrachtgevers. Tevreden relaties brengen regelmatig nieuwe opdrachten aan. 

Recommandatie is de sleutel van ons succes.

 

Selectief

Selecteren is ons vak. Alles draait om het selecteren van de geschiktste kandidaten bij het vervullen van een opdracht. Opdrachtgevers kunnen erop vertrouwen dat wij de juiste kandidaten aan hen voorstellen. Geselecteerde kandidaten mogen erop rekenen dat wij hen op de juiste wijze bij opdrachtgevers voorstellen. Om aan de hoge verwachtingen te voldoen besteden we veel tijd en aandacht aan het werving en selectieproces. 

Want ons uitgangspunt is dat een verandering voor opdrachtgever en kandidaat een verbetering moet zijn.

 


Toegevoegde waarde

De Financiële Kring begrijpt dat opdrachtgevers opdrachten ook zelf in eigen beheer kunnen vervullen. Vaak wordt De Financiële Kring toch ingeschakeld bij moeilijk vervulbare vacatures of bij gebrek aan HRM capaciteit of deskundigheid voor de vervulling van financiële posities. Bovendien is door het gebruik van internet de mogelijkheden voor het vinden van geschikte kandidaten enorm toegenomen. Dit maakt de zoektocht naar kandidaten gecompliceerder en arbeidsintensiever. Bij een goede selectieprocedure is een hele hoge response net zoals een hele lage response namelijk geen voordeel. Door een hoge toegevoegde waarde te bieden tegen een concurrerend tarief is uitbesteden aan De Financiële Kring voor veel opdrachtgevers een beter alternatief dan zelf doen.

  


Interesse

Heeft u vragen over onze dienstverlening?

Neem direct  contact met ons op.